miércoles, 25 de abril de 2012

Reflexión sobre el aprendizaje cooperativo





Cuando una empieza a plantearse el encaminar su trayectoria profesional hacia el mundo de la docencia y además en la etapa de infantil, son muchas las dudas que te asaltan, una de ellas es ¿seré capaz de hacerlo bien?. Sin poderlo evitar llegan a tu mente las referencias que ya conoces de enseñanza, aquella forma distante de trasmitir meros contenidos sin tener en cuenta a la persona o personita. Y entonces pienso: " ¿de qué forma puedo hacerlo mejor? ¿Hay alguna manera de educar teniendo en cuenta las necesidades y capacidades de cada uno?
Pues bien, ahora conozco el aprendizaje cooperativo, no es nada extraño, se les podía haber ocurrido usarlo hace mucho tiempo, pero claro, era más fácil lo otro. Con este tipo de aprendizaje se tiende la mano al niño, se le ayuda desde un plano intermedio, no superior como antes, hay un acercamiento entre el alumno y el profesor y también entre los demás alumnos entre sí. Para mi el objetivo principal de este tipo de trabajo es preparar a los alumnos para la vida, en definitiva tarde o temprano tendrán que verse en alguna situación en la que no habrá otra que trabajar codo con codo con los compañeros, y si desde pequeños aprenden las ventajas de esto será mucho más fácil.
Por otra parte, vivimos una etapa en la que nos abordan nuevos desafíos, la escuela está sufriendo cambios muy notables sobre todo por tenerse que adaptar a las nuevas corrientes, a las nuevas gentes que antes no estaban, a las nuevas situaciones, como la actual crisis económica que empieza a zarandear el mundo de la educación, por si ya teníamos poco.
Pues bien, no está de más que estemos preparados para atender diversas características, situaciones, que aprendamos a escuchar y a ser escuchados, a respetar y a ser respetados, en definitiva valores que desde muy temprana edad está bien ir incorporando puesto que nos van a acompañar y a ayudar en todos y cada uno de los entornos y las etapas de nuestra vida.
El trabajo cooperativo puede ser la base de las relaciones y de la vida. De hecho lo estamos experimentando en clase con nuestros equipos, tenemos un equipo de base con el que trabajamos permanentemente y en el que hemos aprendido a organizarnos, a cumplir una serie de objetivos respetando a los compañeros, los tiempos y las necesidades de cada uno.
Existen en esta forma de trabajo otros dos tipos de equipo, los esporádicos y los de expertos, otras dos maneras de llegar a todos los alumnos, e incluso de ayudar a la autoestima, porque siempre hay algo que uno puede dominar más que otro y así se le da la oportunidad de compartirlo y sentirse útil. Yo se lo recomendaría a alguien que actualmente forma parte y muy importante de la vida de uno de mis hijos. Así como cualquiera de las técnicas de aprendizaje cooperativo, ya sea la TAI, la tutoría entre iguales, el rompecabezas, con el que pusimos el ejemplo de un mural hecho por cada miebro del equipo, o los grupos de investigación. Cualquiera de estas técnicas aplicadas al aula de infantil, bien adaptadas claro, podrían ser una buena herramienta para que los niños acudieran al colegio con una motivación muy distinta a la que muchos hemos tenido.
Ahora que ya conocemos todo esto sería estupendo acudir a las aulas con una actitud de innovación y llevar a la práctica este tipo de aprendizaje. Espero que así sea y podamos colaborar en la mejora de la educación, pese a todo.


Reflexión sobre los modelos de mediación.

En este tema tengo pensamientos enfrentados. Por una parte cualquier tipo de mediación para resolver un conflicto es positiva, siempre y cuando se logre el objetivo que es la resolución del mismo. Sin duda el modelo punitivo no logra el objetivo puesto que tampoco lo busca, a mi parecer sólo busca la sanción, quizá encontrar en el miedo a ser castigado el no volver a realizar el hecho por el que se ha llegado a esa situación. Los demás modelos son más lógicos atendiendo a la razón, aunque si nos situamos en un aula de infantil, bastante difícil de aplicar. En este caso hacen falta algunos ingredientes más según mi punto de vista. Un poquito de psicología, templanza y experiencia para empezar. Digo esto porque si me remito a mi experiencia con niños, es muy complicado mantener la calma en ciertas ocasiones, sobre todo cuando se te han revolucionado los 25 de la clase y careces de tablas para volverlos a controlar, en ese caso recurres a lo más inmediato y suele ser el castigo de momento, cuando vuelva la calma ya veré lo que hago.
A lo que me refiero es que hay que intentar aplicar estas prácticas en las que impera la palabra y el razonamiento, pero hay que tener en cuenta la complicación que a veces supone esto unido a la inexperiencia.
De todas forma qué duda cabe que el modelo punitivo debe desaparecer de nuestro panorama, aunque sólo sea porque ya lo hemos sufrido suficiente y en definitiva no se ha conseguido nada con él. No hay que eludir las normas aunque integradas en un marco democrático, justo y organizado.
El fin u objetivo de estos modelos es favorecer un ambiente positivo de convivencia, que es de lo que se trata, porque sin esto es muy complicado seguir con los sigiuientes objetivos de aprendizajes y educación.





Busquemos entonces la manera de solucionar los posibles conflictos de una manera razonable con un modelo integrado o relacional puesto que la relación entre las personas es la base de la convivencia, y vamos a tener que convivir en cada etapa y entorno de nuestra vida, así que enseñemos a nuestros niños a hacerlo bien.



Reflexión acerca de los decretos de convivencia.

Habiendo leído tanto el decreto de la comunidad de Madrid como de Castilla La Mancha he llegado a la conclusión de que, aunque uno es obviamente inspirado en el modelo tradicional y el otro es más innovador, para mi gusto ninguno de los dos reflejan al cien por cien la realidad de las aulas.
Quizá el de la comunidad de Castilla La Mancha se acerca más puesto que es más cercano, integra a las familias en la resolución de conflictos, atiende a valores tales como la tolerancia, el respeto, la libertad, promueve la participación mietras que el de la comunidad de Madrid es más autoritario. Sin embargo creo que hace falta algo más, porque creo que está bien empezar a inculcar y a utilizar ciertos valores a los niños desde pequeños, es decir en sus primeras etapas de aprendizaje y de vida, pero y los que ya no los tienen, los más mayores con los que no se ha hecho bien desde un principio y hoy a la primera de cambio levantan la mano al profesor e incluso a sus padres y por supuesto a sus iguales. ¿Qué hacemos con ellos? ¿No es tarde ya para hablar? ¿Cual sería el mejor método para éstos?
No se, me surgen muchas preguntas al respecto. Pero eso sí, reconozco que me alegro de estar en la Comunidad de Castilla La Mancha.
Por otra parte, me pregunto si cada vez que se cambie de gobierno en las autonomías también cambiarán este tipo de decretos, por lo que siempre estaremos pendientes de cómo se puede actuar o no según la ley. Y como los que legislan no son los que están en un aula rodeados de alumnos y viviendo situaciones que ellos nunca imaginarían, creo que nunca ningún decreto estará ajustado a la realidad y será realmente útil.

Esta es mi humilde opinión.


martes, 24 de abril de 2012

Reflexiones: Aprendizaje cooperativo, Modelo de mediación y Decretos de convivencia. Vanesa Portillo López

Aprendizaje Cooperativo
En mi opinión, pienso que es una clase de aprendizaje enriquecedor que todo profesor debería de tener en cuanta a la hora  de desarrollar sus clases, ya que ayuda a que todos colaboren con todos y todos aprendan y se enriquezcan con los conocimientos de sus demás compañeros, a parte de que con esto podemos fomentar valores de respeto y tolerancia hacia las ideas de los demás. 
Para que se lleve a cabo un buen aprendizaje cooperativo, hay que tener en cuenta:
- La distribución en equipos: serán grupos heterogéneos de 4 a 6 miembros. Y pueden ser de tres tipos: equipos de base, equipos esporádicos y equipos de expertos.
- La organización del aula: diseñar un espacio que facilite la interacción entre los compañeros, aprovechando todo el espacio que se tenga disponibles. 
- La importancia de diseñar un plan de equipo, donde se explique los objetivos y compromisos de cada miembro que compone el grupo.
Quisiera resaltar también, que podemos encontrar una serie de técnicas que fomentan el aprendizaje cooperativo, como puede ser:
- La Técnica TAI
- El Rompecabezas
- Tutorías entre iguales
-Etc. 
Por último me gustaría decir que debemos saber que lo niños no saben trabajar en equipo y que debemos desarrollar las actividades necesarias para enseñárselo y conseguir así que en un futuro, respetando a los demás puedan adquirir una gran riqueza de conocimientos.



Modelos de mediación 
Primero me gustaría explicar que existen tres clases de modelos de mediación:
- Modelo punitivo: se basa en la imposición de un castigo ante un acción, sin pararse ha preguntar porque ha surgido el conflicto o quien lo ha provocado.
- Modelo integrado: es contrario al modelo punitivo, en éste si se utiliza el dialogo y se busca la resolución del conflicto. 
- Modelo integrado: es igual que el modelo integrado pero en éste se producirá un seguimiento de su evolución para que así perdure en el tiempo.
El más usado siempre ha sido el modelo punitivo, quizás porque para muchos profesores resulta más fácil castigar y se quitan de "problemas". Pero por mi experiencia eso es una gran equivocación, como ya conté en mi reflexión sobre los vídeo de mediación, yo viví una situación así, y aunque en mi caso, fue un desastre, porque no seguían todos los pasos de una mediación, pero aun así, tanto yo como mis compañeras sentimos alivio por poder ser escuchadas y  poder contar nuestra versión sobre el suceso y poder llegar a un acuerdo para que esa situación  no se volviera a repetir y poder terminar el curso de manera tranquila. 
Para que se produzca una verdadera mediación se debe de tener en cuenta:
- Que ambas partes estén de acuerdo en la resolución del conflicto, este paso es imprescindible.
- Cada uno tendrá opción a contar su versión.
- Aclarar el problema.
- Proponer soluciones.
- Llegar a un acuerdo final.
Para poder llevar a cabo estos pasos el mediador debe poseer una serie de habilidades, como una escucha activa, mostrar interés, conseguir clarificar aquello de lo que se está hablando, recoger y resumir las ideas que se van dando, debe indagar en los sentimientos de las partes.
Para terminar voy a resaltar que es muy importante que el profesor que actué como mediador sea imparcial, con esto quiero decir que hay que ser consciente de quien está preparado para realizar una mediación y quien no. 


Decretos de Convivencia 
Después de realizar esta tarea he podido darme cuenta que cada comunidad autónoma sigue un modelo diferente. En concreto las que he investigado que son la Comunidad de Madrid y la Comunidad de Castilla-la Mancha. 
He de decir que en un principio la tarea no me llamó la atención, pero después he comprendido que es de gran utilidad ya que con esto podemos saber las diferencias que existe en los sistemas educativos, en este caso en los modelos y en concreto el de Castilla- la Mancha. Y esto nos sirve para si nos vamos a trabajar a un colegio que esté fuera de nuestra comunidad no nos pilla de imprevisto la forma de trabajar que tienen en sus colegios.
He podido observar las grandes diferencias que hay en cada uno de ellos. Por ejemplo en el decreto de Castilla- la Mancha he podido darme cuenta que es un modelo integrado porque trabajan la mediación, fomenta las relaciones de convivencia  y previene y evita el conflicto. También se crea un ambiente de respeto, tolerancia, participación y libertad.
Sin embargo, el decreto de convivencia de la Comunidad de Madrid es un modelo punitivo, porque para conseguir un buen clima escolar solo se basa en la imposición de sanciones. 
Para finalizar, he llegado a la conclusión de que el decreto de convivencia de la Comunidad de Madrid se rige por un sistema más tradicional, mientras que el sistema de Castilla-la Mancha es más innovador y creo que el sistema madrileño debería fijarse un poco en éste. 


lunes, 23 de abril de 2012

CRISTINA TORRES DE DIEGO ( REFLEXIONES PERSONALES)


                   Reflexión Aprendizaje cooperativo

El aprendizaje cooperativo es un recurso metodológico que se debe de tratar en el proceso de enseñanza - aprendizaje. En mi opinión es clave que el maestro enseñe e intente que se produzca este tipo de metodología ya que en mi opinión es enriquecedora para el proceso educativo. Creo que aprender con este método es mas motivador e interesante para el alumnado ya que es un aprendizaje en el que todos participan, ayudan y se esfuerzan. También creo que es muy bueno porque con este método se provoca un clima y un ambiente en clase de confianza y de cooperación entre los implicados en el proceso.

Es importante en mi opinión resaltar el papel del profesor ya que este tiene que estar en continua observación para mediar en las posibles dificultades que puedan existir. También creo que es un método en el que todos se conocen y aprenden unos de los otros respetando y teniendo en cuenta las diferencias individuales de cada alumno.

Tras esto decir que tenemos que tener en una  serie de pautas como son:
1.         1. -   La distribución de los alumnos en equipos, decir que los equipos pueden ser de tres formas diferentes como son los equipos base en los cuales son permanentes ya que perduran durante el curso y heterogéneos de aprox.4 a 6 integrantes. Existen también los equipos esporádicos los cuales se forman para un periodo corto de tiempo (aprox. Lo que dura la sesión) y puede ser compuesta tanto por alumnos homogéneos como heterogéneos. Y por ultimo hablar de los equipos expertos los cuales realizan una función en la que cada grupo de especializa en un tema para más tarde explicarlo o exponerlo al grupo de alumnos.

2.      - Distribución del mobiliario de clase debe ser propicio para que puede sucederse interacción con los compañeros para esto las mesas tienen que estar dispuestas de una manera adecuada y decir que la distribución del aula para los distintos tipos de equipos es diferente.

Es importante para mi destacar el hecho de que todos los miembros del equipo realicen todos los roles que haya, seas cuales sean sus destrezas o debilidades porque todos los alumnos son capaces con ayuda del maestro o de sus propio compañeros de realizar cualquier tipo de actividad dentro de un rol que a priori no es el que más se adapta a su personalidad. Todos se tienen que sentir útiles y capaces de realizar cualquier tipo de rol.

3.      Es importante realizar un plan de equipo en el que se exponga los objetivos compromisos etc.…

Para que se produzca este tipo de aprendizaje existen distintas técnicas como son:

-La técnica TAI
-La tutoría entre iguales
-Rompecabezas
-Los grupos de investigación
-La técnica TGT

 

Como conclusión final decir que esta metodología es muy importante para enseñar valores al alumnado. También decir que esta forma de enseñanza se debe de comenzar desde edades tempranas siendo el profesor el guía y motivador de este tipo de enseñanza por eso el profesor tiene que poner el máximo empeño y paciencia en este proceso.


                      Reflexión de los modelos

Sobre este tema hemos realizado varias actividades, esto en mi opinión hace referencia a la importancia que tiene. Primero decir que existen tres modelos de mediación:

-Modelo punitivo: se basa en el castigo sin dialogo y es en mi opinión el que ha predominado a lo largo de mi experiencia educativa.
-Modelo relacional: se basa en el dialogo y se preocupa por la reparación, reconciliación y resolución del conflicto pero no existe una resolución en el que todos los miembros de la clase estén presentes,
-Modelo integrado: Se diferencia del anterior en el que se produce una real mediación del conflicto en el que este se soluciona de una forma adecuada y se produce una reconciliación que debe de perdurar en el tiempo por lo que se seguirá la evolución del caso.

Dicho esto decir que la mediación es imprescindible en nuestro trabajo como docente y saber mediar de una forma correcta como ya he comentado en la otra reflexión se consigue un mejor ambiente en el aula y se pueden evitar problemas mayores.

Para que se produzca el acuerdo es necesario llevar a cabo unas fases:

1.        1. Imprescindible Que ambas partes estén de acuerdo en que se solucione el conflicto
  1. Que  cada persona cuente lo que ha pasado desde su punto de vista, para que quede más claro el mediador puede hacer preguntas
  2. Aclarar el problema con una conclusión y que empaticen las partes implicadas.
  3. Proponer soluciones
  4. Llegar a un acuerdo final

Para poder llevar a cabo estos pasos el mediador debe poseer una serie de habilidades, como una escucha activa, mostrar interés, conseguir clarificar aquello de lo que se está hablando, resumir y parafrasear las ideas que se van produciendo, debe indagar en los sentimientos de las partes.
Es importante que el mediador estructure y ponga una serie de normas para ambas partes.
Como conclusión final decir que el proceso de mediación se debe realizar de manera voluntaria, confidencial y basada en la comunicación y en el entendimiento de los implicados.



Tras estudiar este tema te das cuenta de la necesidad de realizar de una manera adecuada la resolución de conflictos y de los resultados más duraderos en el tiempo al realizar una mediación de tipo integrada.
Por último decir la resolución de conflictos de debe realizar en cualquier ámbito y a cualquier edad. Pero es necesario decir que dependiendo de las distintas variables se debe producir el conflicto de diferente manera.
En el caso de alumnos pequeños la resolución de conflictos debe de ser hecha por el tutor/a del aula y realizada a partir de actividades lúdicas y por supuesto el dialogo es imprescindible.

Creo que al haber vivido el modelo punitivo y de sus escasos resultados, ya que es un tipo de modelo que se basa en el castigo sin ser verdaderamente efectivo al no sucederse interacción entre los implicados veo la necesidad de esta y por ello hay que trabajar en ello.Creo que un aspecto importante es la falta de compromiso por parte del maestro de solucionar en conflicto porque creo que esto es por comodidad.
Creo que usar el modelo integrado es más complicado pero a la vez es más efectivo en el tiempo y se realiza verdaderamente una solución.




                               Reflexión decretos 

En el Decreto de Convivencia de Castilla-La Mancha y Comunidad de Madrid se ve la gran diferencia que hay entre ambos.

Vs




 Destacar que los modelos de mediación de ambos son totalmente opuestos ya que el de Madrid se basa en el punitivo (sanciones) al contrario que el de castilla la Mancha ya que se trata del integrado siendo un modelo en el que tratan la mediación fomentando relaciones de convivencia, previene y evita el conflicto y crea un ambiente de respeto, tolerancia, participación y libertad.

Entre otras cosas que hemos expuesto en el trabajo de grupo cabe destacar en mi opinión las ganas de la cambio de catilla la mancha en contraposición de la comunidad de Madrid en la que se basa en una normativa tradicional en la que las características son las de hace muchísimos años pero no son capaces de reformar el decreto.

En mi opinión es mas cómodo el modelo punitivo para la comunidad de Madrid por lo que se ve que hay una falta de interés y de motivación. También decir que hay escuelas que aun teniendo un decreto que no favorece la mediación integradora trabajan sobre este aspecto, dando unos resultados excelentes.

Como conclusión decir que la normativa es diferente dependiendo de la comunidad pero es el profesor o directivos del centro los encargados de crear otro tipo de modelo de mediación, ya que son estos los que conocen el colegio o escuela en cuestión. Por ello creo que es más el querer del maestro que lo que propiamente ponga en un decreto que habrá escrito alguien hace muchos años y que no haya tenido ninguna vinculación directa con el alumnado.

domingo, 22 de abril de 2012

Reflexiones sobre las tareas de "Aprendizaje Cooperativo", "Modelos de mediación" y "Decretos de convivencia" Gema Mª Ortega Martinez



Aprendizaje cooperativo

Tras realizar esta tarea, conocer claramente que es el aprendizaje cooperativo y trabajar de manera cooperativa con mis compañeras me ha hecho darme cuenta que es una metodología enriquecedora para todo aquel componente del grupo cooperativo, porque todos estamos aprendiendo de todos.

Antes de realizar esta tarea no diferenciaba entre aprendizaje cooperativo y grupal, a simple vista me parecía lo mismo pero no lo es.

 Para que se lleve a cabo en el aula un buen aprendizaje cooperativo, y no sea un clásico trabajo grupal hay que tener en cuenta unas pautas como:

·         La distribución de los alumnos en equipos

-         Los equipos de base
-         Equipos esporádicos
-         Equipos de Expertos

·         La Organización espacial del aula: buscar la interacción y el trabajo en grupo entre los alumnos se debe organizar el aula en pequeños núcleos aprovechando de todo el espacio disponible.

·         La organización interna del equipo: importante realizar un plan de equipo.

A las pautas anteriores para el aprendizaje cooperativo, se pueden distinguir varias técnicas para llevar a cabo este aprendizaje:
  • Ø  La técnica TAI.
  • Ø  Tutoría entre iguales.
  • Ø  Rompecabezas.
  • Ø  Los grupos de investigación.
  • Ø  La técnica TGT.

Estas técnicas ayudaran a realizar un aprendizaje cooperativo más completo y motivador para los alumnos
 No pasar por alto que los niños no saben trabajar en equipo, debemos centrar el esfuerzo en el desarrollo de actividades expresamente diseñadas para enseñarles a trabajar en equipo.




Modelos de mediación

Tras la realización de las dos tareas a cerca de los modelos de mediación de conflictos, el contenido general que he aprendido lo podría resumir en que existen claramente tres modelos:
En primer lugar está el modelo punitivo, que se basa en el castigo, se podría decir que es el que hemos vivido durante toda nuestra vida. El modelo opuesto al modelo punitivo es el modelo integrado, lo más importante es que tiene en cuenta lo que dicen los demás, en cuanto al problema que ha surgido, para llegar a una solución entre todos y que no vuelva a suceder. En un término medio de mediación encontramos el modelo relacional, se basa en el dialogo entre las partes y se preocupa por la reparación, reconciliación y resolución.
A simple vista ambos parecen muy parecidos, pero la diferencia que existen entre ambos, es que en el modelo relacional, no existe un plan para resolver las cosas, no hay mediador es privado, nadie más lo sabe. En el modelo integrado, hay un moderador, la resolución es privada pero luego se hace pública para que los demás sepan lo que ha pasado y lo que no se tiene que hacer. Se llega a un acuerdo, se firma en un papel por las dos partes.

Como dije en la reflexión de los videos de mediación, el acto de mediar es muy importante a lo largo del proceso educativo, una buena mediación por parte del profesor ante los conflictos de sus alumnos puede llegar a favorecer de muy buena manera todo el ámbito educativo.
La mediación es una forma de resolver conflictos, pero es necesaria la ayuda de una tercera persona, el mediador, porque ayuda a resolver el conflicto y regula el proceso para llegar a un acuerdo. Para dicho acuerdo es necesario llevar a cabo una serie de fases:


  1.         I.  Que las dos partes estén de acuerdo en la explicación del conflicto
  2.       II.   Que  cada persona cuente lo que ha pasado desde su punto de vista, para que quede más claro el mediador puede hacer preguntas
  3.     III.   Aclarar el problema con una conclusión
  4.     IV.  Proponer soluciones
  5.       V.  Llegar a un acuerdo final

Para poder llevar a cabo estos pasos el mediador debe poseer una serie de habilidades, como una escucha activa, mostrar interés, conseguir clarificar aquello de lo que se está hablando, resumir para llegar a conclusiones, saber ponerse en el lugar del otro, entre muchas otras.

El día de mañana cuando este en un aula intentare hacer todo lo posible para una resolución de conflictos, diciendo porque están mal las conductas y como mejorarlas, utilizando el modelo integrado e intentando no castigar como solución más fácil e inmediata.


Decretos de convivencia

Después de realizar la tarea de  la comparación de los decretos de convivencia, me sorprendió la gran diferencia que existía entre ambos, antes pensaba que en España se seguía un modelo más similar para todas las comunidades pero tras esta tarea me doy cuenta que no es así.
Cabe destacar que este no ha sido el trabajo que mas me a entusiasmado, motivado, pero he comprendido y aprendido mucho de esta tarea, ya que pienso que ha sido de gran utilidad la comparación.
La gran diferencia que he encontrado, y que la he vivido a lo largo de mi educación con el decreto de comunidad de Madrid y que claramente responde al modelo punitivo ya que para conseguir un adecuado clima escolar de los centros educativos, el respeto del alumnado y del profesorado al igual que la aceptación de los padres en la educación de sus hijos, la comunidad de Madrid  regula los procedimientos que deben seguir los alumnos acorde a la imposición de sanciones.
Al contrario que en Castilla la Macha, buscan una mayor mediación ante cualquier suceso, conflicto porque su finalidad es apoyar y desarrollar iniciativas que ayuden a fomentar y a reforzar las buenas relaciones de convivencia en los centros docentes, con el compromiso colectivo de toda la sociedad, y a prevenir y evitar el conflicto. 

sábado, 21 de abril de 2012

Reflexiones sobre el tema de "Aprendizaje Cooperativo", "Modelos de mediación" y "Decretos de convivencia" Lorena Ruiz Ginés

Aprendizaje cooperativo

Uno de los principios básico para trabajar con el alumnado es fomentar la cooperación entre ellos, trabajando el aprendizaje cooperativo.


Para llevar a cabo un aprendizaje cooperativo es importante tener en cuenta varios aspectos:

  • La distribución de la clase: A la hora de distribuir a los alumnos debemos tener en cuanta varias cosas como por ejemplo las necesidades que tienen cada alumno para saber agrupar a los alumnos dependiendo de ésto, también tenemos que tener en cuenta sus capacidades para que se complementen y se ayuden a la hora de surgir algún problema, debemos tener en cuenta niños que no se integran para así integrarlos en un grupo y que se pueda crear esos valores importantes en nuestra vida: la tolerancia, el respeto, la confianza, entre otras.
    Para que esto se lleve a cabo, existen tres tipos de distribución de grupos de alumnos, para así fomentar ese aprendizaje cooperativo: equipos de base, equipos esporádicos y equipos de expertos.
  • Tenemos que saber como organizar el espacio de la clase para poder trabajar de forma eficiente y adecuada el aprendizaje cooperativo. Así de esta forma, se aprovecha todo el espacio de el aula para que exista contacto visual y que puedan aportar sus conocimientos al resto de sus compañeros, y por tanto ir construyendo juntos el aprendizaje.
  • Organización interna del grupo, tenemos que saber las necesidades y capacidades de cada alumno para así complementar las carencias que tiene uno con las virtudes del otro y viceversa.
  • Un plan de trabajo y una evaluación para así llevar un seguimiento de el aprendizaje
Al igual que todo esto, hay que tener en cuenta algunas técnicas que fomentan el aprendizaje cooperativo, como: la técnica TAI, Tutoría entre iguales, Rompecabezas, los grupos de investigación y la técnica TGT.
Son técnicas muy eficientes para trabajar el aprendizaje cooperativo y para crear un clima adecuado para ello.



Como conclusión decir que el aprendizaje cooperativo es algo fundamental para trabajarlo con el alumnado. Para así poder fomentar en ellos muchos valores en su crecimiento al igual que integrarse con los demás compañeros y no crear un ambiente discriminatorio.


Modelos de mediación


Desde mi experiencia y pienso que en la de la mayoría de las personas hemos vivido el modelo punitivo donde predomina el castigo y no se llega a ninguna conclusión de mediación.
Siempre hemos vivido un conflicto entre algunas personas y nuestro profesor lo ha solucionado de la misma manera castigo, incumplimiento de las normas, sanciones...

Yo pienso que a la hora de presenciar un conflicto, ya como maestras, debemos mediar en un conflicto, sabiendo que ha ocurrido, cómo se han sentido, qué e solo que no les gusta, que harían para solucionarlo y realizar un seguimiento para que las cosas no se queden ahí, sino que den verdad se supere el conflicto y se llegue a una reconciliación, siempre y cuando haya un acuerdo y quieran.
Esto que acabo de decir es muy importante porque para que se pueda realizar una mediación se debe estar las partes de acuerdo con la resolución si no no se hace nada.
También es fundamental, como he dicho antes un seguimiento, es decir, después de haber resuelto el conflicto, dentro de un tiempo volver a citar (si fueran adultos) u observar simplemente para niños más pequeños

Decir, que el modelo que se tendría que llevar a cabo y que debemos llevar a cabo es el modelo integrado, por todas las cosas anteriores que he citado.
Yo la verdad que sólo conocía el modelo punitivo y era el que pensaba que trabajaría cuando fuera maestra. Pero ahora tras haber tratado el modelo integrado en las aulas me he dado cuenta que sin dudo es el modelo que debo trabajar para así poder enriquecer el aprendizaje y también enriquecerme yo como persona.
Con esto modelo los niños aprenden muchísimas cosas pero con el modelo punitivo el alumno no aprende nada porque llega un momento que llora o lo que sea y no sabe porque ha sido


Trabajar con alumnos más mayores no es lo mismo que trabajar la mediación. Con los niños pequeños la mediación lo tiene que hacer la propia profesora o tutora y no se debe salir de clase como con los alumnos más mayores. Los niños necesitan la resolución en el mismo momento que pasa.
Para los niños más pequeños el tema de la mediación se puede realizar mediante tareas o actividades que potencien la mediación y así poder integras a los niños.
También podemos tratar la mediación en una asamblea, mediante un cuento, ect.



Por último tengo que decir que el modelo integrado es el modelo más eficiente e adecuado para mediar en una situación conflictiva, tanto en alumnos mayores como en alumnos más pequeños.


Decreto de Convivencia de Castilla-La Mancha y Comunidad de Madrid



Después de haber tratado los decretos de Castilla-La Mancha y la Comunidad de Madrid he llegado a la conclusión que el decreto que más trabaja la mediación con el modelo integrado es el Decreto de Castilla-La Mancha, ya que tratan la mediación fomentando relaciones de convivencia, previene y evita el conflicto y crea un ambiente de respeto, tolerancia, participación y libertad.

En cambio el decreto de convivencia de la Comunidad de Madrid su forma de tratar un proceso de mediación es la imposición de sanciones, por lo tanto trabaja el modelo punitivo. No me extraña que trabajen este modelo porque como he dicho anteriormente es el que he vivido toda mi vida.

Debemos trabajar con las familias, con todo el mundo. El conflicto no sólo debe realizarse dentro de el centro sino sacarlo a fuera. Y todo esto lo trabajan en el Decreto de Castilla-La Mancha.
Por lo tanto debemos intentar cambiar la forma de mediar en Madrid para poder avanzar en todo lo posible.

Tarea 4- comparacion de los decretos de convivencia (GRUPAL)

Opiniones (GRUPAL) -Representaciones sobre los modelos de conducta

Nuestro grupo Freinet: pensamos que la compenetración que existe en el grupo ayudo en la representación a que fuera clara y concisa en los modelos de conducta que representamos, con el apoyo del power point, ya que fuimos las primeras que lo utilizamos pensamos que ayudo mas a comprender lo que sucedía en la representación. Ya que es un tema que comprendíamos bien y que nos sentíamos identificadas con el mismo a la vez que lo vemos importante para nuestro futuro profesional ya que creemos que la resolución de conflictos es una parte indispensable para poder mediar e incluso evitar e que el conflicto sea mayor. Si conseguimos una buena mediación en los conflictos podemos conseguir un ambiente más agradable, adecuado y a la vez propicio para el aprendizaje y sociabilización. 

 Grupo Hakuna Matata 
Fortalezas: Está bien estructura, con los pasos que hay que seguir ante una mediación. 
 Debilidades: no hemos encontrado ninguna.
 El proceso de mediación representado está bien en su conjunto, porque sique claramente la estructura del proceso.



Grupo Happy Children
Fortalezas: hay que reconocer que es un esfuerzo por parte de este grupo que hayan representado ellas solas el trabajo y que se haya entendido claramente.
Debilidades: no han representado el modelo punitivo para llevar a cabo una comparación entre ambos.
Pensamos que en general la representación está bien, pero es necesario para comprender mejor los modelos la representación de ambos

Grupo Educación Animada (Sandra y Rocío)
Fortalezas: Mucho trabajo para dos personas, hay que reconocer que es un esfuerzo por parte de este grupo que hayan representado ellas solas el trabajo y que se haya entendido claramente al igual que el grupo anterior.
 Debilidades: No está bien decir, que es una niña conflictiva. Aunque está bien representado y tienen las ideas claras, hay demasiadas explicaciones para unos niños tan pequeños y por tanto deben ser más simples.
Pensamos que el modelo de mediación  debería ser más dinámico para unos niños tan pequeños, porque a unos niños pequeños si les das unas normas teóricas no van a ser aplicarlas.
El video en general está muy bien, se explican con bastante expontaneidad, además es una dificultad añadida el que solo estén dos personas y éstas tengan que hacer cuatro papeles diferentes.

Grupo El País de Nunca Jamás
Fortalezas: Lo han representado muy bien y han trasmitido que tienen los conocimientos claros. Destacamos que ha sido una representación distinta a las demás, ya que ha sido un conflicto entre adolescentes.
Debilidades: El caso que han representado es similar al video que vivos ya en clase.
El proceso de mediación está bien, porque han representado correctamente y en orden todos los pasos que deben aparecer en la mediación.

Grupo Trampolín
Fortalezas: El conflicto ha sido claro al igual que la solución.
Debilidades: no hemos detectado ninguna debilidad a simple vista.
En general el proceso de mediación esta completo, ya que han llegado a la solución final.

Grupo Patito Feo
Fortalezas: Las separa para hablar para que todo esté más claro.
Debilidades: Hay que eliminar las típicas frases de “tenéis que ser amigos” “daros un abrazo”. No han actuado todas, una de ella solo ha estado mirando, en ningún momento ha intervenido en la actuación.  Y no han explicado los pasos a seguir en la mediación.
El proceso está bien, porque han explicado correctamente los pasos a seguir en una mediación.

Grupo Parchís (Esther y Lorena)
Fortalezas: Han explicado en un Power Point las características y los pasos a medida que se desarrollaba la representación.
Debilidades: Al ser una clase de infantil los niños no deberían salir de clase. Como son niños pequeños en vez llegar a un acuerdo, se les debería dar una cartulina donde pusiera lo que esperamos de ellos.
En general está bien el proceso, destacamos que han explicado los pasos cada vez que aparecía una nueva escena.

Grupo Parchís (Laura, Lucía y Jennifer)
Fortalezas: Explican con claridad los pasos que hay que seguir en una mediación.
Debilidades: Al ser grave el caso en vez de decir que se ven en un mes, sería en una semana.
El proceso de mediación muy bien, los pasos a seguir los dejan claros. 

Grupo Las Partidas
Fortalezas: Explican correctamente y en orden los pasos a seguir en la mediación y van contándolos a medida que se desarrolla la presentación.
Debilidades: no hemos encontrado ninguna debilidad
El proceso de mediación este bien, porque han sabido como aclarar el problema incluso en los momentos que se hacía más difícil.

Grupo Atheliers
Fortalezas: Antes de la actuación explican los pasos a seguir antes una mediación.
Debilidades: Se les dice “daros un abrazo”. La mediación no la hacen en el momento. La profesora no es la que resuelve el conflicto
Pensamos que el proceso está bien, porque han explicado correctamente los pasos a seguir en una mediación aunque deberían haber tenido en cuenta el momento de “daros un abrazo” que ya hablamos que es algo que no se debe forzar. 

viernes, 20 de abril de 2012

Tarea 3-representacion del modelo punitivo e integrado (GRUPAL)

Comentario videos mediación

En el proceso de formación en el que nos encontramos cualquier tipo de experiencia que podamos compartir o simplemente ser observadores de ella supone un enriquecimiento de cara al futuro. Por lo tanto el haber visto estos videos es una ayuda para tener una visión más acerca del mundo de la enseñanza, y en este caso de cómo mediar o solucionar posibles conflictos. También es cierto que si lo visto en los videos lo llevamos a una realidad próxima resulta un tanto utópico,aunque no está de más conocer estas situaciones y conductas y después adaptarlas al momento y al contextoen el que nos encontremos.
Por otra parte, si nos ponemos en la misma situación pero aplicándola a un contexro de educación infantil, el proceso dista mucho de la realidad, habría que cambiar la mayoría de las cosas y tener en cuenta sobre todo la edad de los implicados.
En el caso de unos niños de edad comprendida entre los 3 y los 5 años habría que mediar de una manera más adaptada a su nivel, un niño de esa edad no llega a comprender ciertos conceptos que todavía no forman parte de su vida, sin embargo por medio del juego o de alguna actividad que llegue a causarle motivación se podría conseguir encauzar una mediación de conflicto.
Para empezar pienso que lo esencial es ponerse a su altura y hablar su idioma, es decir, captarle con algo que llame su atención y le haga empatizar con el compañero, ya sea por medio de un dibujo, un juego o algo similar.

viernes, 13 de abril de 2012

Vídeos de mediación: Lorena Ruiz Ginés

Comentario acerca de los vídeos de mediación

Comenzaré diciendo que los vídeos de mediación han sido bastante interesantes y han representado de forma clara un proceso de mediación. En cualquier caso, quiero recalcar que los vídeos son un poco surrealista por la sencilla razón que los mediadores son los propios alumnos y/o compañeros. Pienso, ya que unos alumnos que han tenido algún conflicto, si son los mismos compañeros no van a querer solucionar nada y se lo van a tomar a cachondeo.

Toda mediación es voluntaria, es confidencial y está basada en la comunicación.El modelo que hemos visto es un modelo integrado porque existe una relación entre ellos y lo más importante es que el conflicto o, sobre todo la mediación no se queda dentro del aula sino que quedan luego, se firma un acuerdo y hay un compromiso. Además les citan dentro de un mes para ver como va la relación entre ambos.
Es importante también que que se muestre interés por ambas partes porque sino no se hace nada, que se clarifique las cosas, estructurar la mediación (mantener un orden), ponerse en el lugar del otro, que se escuchen, etc.


¿Cómo llevas la mediación a los niños más pequeños?

Es muy "fácil" mediar con alumnos mayores, pero desde mi punto de vista es más difícil llevarlo a los niños más pequeños.
Existen bastantes diferencias entre la mediación con chicos/as mayores que con niños más pequeños:

  • El mediador es un profesor, tutor, orientador, etc. No es un compañero/a de clase.
  • Los niños necesitan que la mediación se realice en el momento y necesitan también un estímulo. No como a los más mayores que la mediación se realiza en otro momento.
  • Con los niños no se trabaja ese tipo de mediación.
Para mediar un conflicto o una situación "problemática" de niños de infantil podemos trabajar la resolución de varias formas. Un ejemplo es en una asamblea para que dialoguen, cuenten lo que ha pasado, como están, todos juntos.
Cuando sepamos lo que ha pasado en el conflicto entre dos niños o varios, podemos tratar la resolución a través de un juego o una actividad para que ellos se motiven y participen, a través de vídeos para que interactúen, a través de un cuento o una fábula, un dibujo y hay que hacerlo varias veces y con muchas más técnicas aparte de las citadas.


Para poder tratar esto y poder llevar una buena relación en clase debe ser principalmente una escuela inclusiva para que se adapte a las características de los niños, que los profesores estén capacitados y sobre todo, que todos los niños tienen las mismas oportunidades.